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采访嘉宾：杜明堂（中创商学导师、洞见资本董事长、中国中小企业协会副会长、中国中小企业协会上市服务专业委员会主任、央视《创业英雄汇》栏目特邀投资人嘉宾） 执业领域：中小企业新三板、北交所IPO上市资本运作、战略转型、股权顶层架构搭建、股权激励等落地操盘服务。01 夫妻持股或家族持股是否会影响企业发展？02 股权激励注意事项在过去三年，我们洞见资本团队每个月都会帮助我们服务的企业客户去操盘股权激励实操落地，用股权激励去吸引整合一批企业发展需要的人才，帮助很多企业快速的超越我们的竞争对手，快速的把人才笼络到自己的公司，去实现企业的发展。企业家在给高管人才做股权激励的时候，我觉得还有几点需要去注意：第一，一定要同频率你公司的商业模式战略，让所有被激励的对象清楚公司未来的发展，未来的公司需要大家去贡献什么； 第二，我们经常讲股权激励最怕的就是出现不公平的现象，所以我们在公平机制上一定要注意，每一轮股权激励的价格要是一样的，只是每个人的股份份额可能不一样； 第三，一定要动态地、持续地去做股权激励。虽然有时候某一轮股权激励确实会出现一些不公平的现象，但我们通过第二轮、第三轮、第四轮一轮一轮的调整，会让整个公司的股权激励方案达到一个动态的平衡； 第四，我们要建立股东文化，大家成为股东之后还是要有股东文化，要有榜样的效果，当然最重要的还是大家要一起努力，把公司的价值做出来，把公司的增长做出来，最好每年还能分红，让这些高管人才成为股东之后能够感受一下资本市场上的收益。 第五，最重要的一点，建议各位企业家，2023年在启动股权激励的同时，一定要启动公司的IPO挂牌上市的战略，让员工感受到公司的行动和变化，感受到公司是真的开始准备去敲钟上市了，这样公司的股权激励效果才会事半功倍。 ■分享嘉宾：杜明堂 中国中小企业协会上市服务专委会主任 END
